——山东金长虹律师事务所35周年庆典纪实

泰安市岱宗公证处张盛阳

2019年12月22日下午，我处受金长虹律师事务所邀请，前来参加律所成立35周年庆典及法律职业人论坛。

此次前来参加庆典的有山东同成律师事务所、山东青未了律师事务所、山东一山律师事务所、山东省泰安市岱宗公证处等单位主要负责人莅临现场。我作为行业内的新人，刚注入的新鲜血液，代表我处参加此次活动，使我受益匪浅。

“回忆过去，展望未来”

活动的前半部分，各律所满怀深情的回忆了金长虹律师所35年的发展历程，从1984年建立泰安地区法律顾问处，到2000年改制为合作所，2008年改制为合伙制律师事务所，金长虹律师所像孩童一样，从襁褓中站起，从蹒跚学步到健步如飞，期间收获鲜花与掌声，更是遭遇荆棘与动荡。但金长虹人没有放弃，伴随着合伙所的改制设立，金长虹开始养精蓄锐，重整旗鼓，慢步开启了金长虹的复兴新征程。

山东同成律师事务所王涛主任以及特邀嘉宾山东颐衡律师事务所赵永纯主任、山东齐鲁律师事务所韩军律师分别就律师事务所管理及青年律师发展做主旨发言。

“合适的才是最好的”

山东同成律师事务所王主任所讲述的“律师事务所管理模式与发展规划”，演讲中提出：管理模式和律所体制的密切相关。结合分析金杜律所的发展模式，讲述了随着时代的发展总结出；好的管理模式要达到：1、人和；2、业务的互相支持与发展；3、利益最大化。随后提到德衡律所的合伙人制度，以及索通律所的合伙人权益分配，最后总结律所未来的发展规划及发展战略。

其中我认为最现实、实在的一个观点就是，没有最好的，只有合适的。作为新人的我，一直认为法律是神圣的，律所是严肃的，进入法律服务这一行担心融入不进这样的氛围，一直想更好地丰富自己，给自己背负很大的压力，但今天让我认识到，对于职业，没有最好，只有适合；而合适的才是最好的，凡事还是要结合实际，落实到现实中，个人要适合现实，在岱宗公证处实现人生价值梦。

“成长、改变、突破”

山东颐衡律师事务所赵主任讲述“青年领军人应该具备的基本素养”。首先提出的主题是“知识与见识”。赵主任提出知识的获取归纳分为三种，即亲身感知，他人告知及逻辑推知。亲身感知则是吸取知识最直接最深刻的方式。走出国门，走向世界，亲身体验才能更好的提高自己的见识。而现阶段律师界的人才组成中博士比较稀少，知识太多反而限制成长。这就体现了学历与合适与否无关。而优秀的人见识一定很多。

其次，赵主任还提出“选择与坚持”、“心态与状态”。也是我印象最深，感受颇多的一个部分。既来之，则安之。这就联系到我本身，曾经作为一个“外行”，选择进入这个有着复杂体系的行业大环境中，既然选择留下，就要坚持做，并且要做的更好。

最后赵主任提到“成长、改变与突破”改变，就是一种成长。做没做过的事是成长；做不愿意做的事是改变；做不敢做的事是突破。在坚守过程中我需要学习，需要提高，需要比别人付出更多的努力，才有可能脱颖而出。并且这个过程需要保持一个良好的心态，顺境逆境，都把它当做追求心态平和的过程。经历了，感受了，思考了，才能做到心态平和，才能做到平常心做事。

“培训培养，促进发展”

山东齐鲁律师事务所韩军律师讲述了“青年律师的培养与发展”，当然我身为公证处的一员，所负责的业务并非与律师行业的密切相关。这个主题让我学习到的是，韩律师所提到的内部体系化培训以及外部行业培训。

内部：传帮带，定位梯队建设，实现大河有水小河满。目标培养习惯、理念。以师徒方式，而非朋友与同事的关系，师徒均自律，互相促进，互相发展。

外部行业培训：则是利用特色培训，理念培训班的方式，实现在职提升教育。这一主题适用于多种行业。比如我们公证处，现阶段也十分需要内部与外部培训相结合，来促进我处进一步的发展。细化培训项目，培训具有理念性、知识性、技能性的内容，还可以精细到服务、礼仪等，不光提升内部人员的教育，还能更好地提升行业口碑。

    三位律师的发言或集百家之所长，融百家之所思，结合知名律所管理模式，探索管理之道，或从青年律师应当具备的自身素养出发，鞭辟入里，令人深受启发，或从律所层面，剖析对青年律师的培养与发展，让人意犹未尽，将庆典推向了高潮。

三十五年，于历史长河、浩渺宇宙，不过是白驹过隙、沧海一粟，但对于金长虹律师所而言，是发展的一个里程碑，也是一个满怀豪情的新起点。通过论坛，我坚信秉承初心，担当作为、开拓创新，追求更加卓越和优质的法律服务是所有法律服务机构永恒的追求！